tag:www.lefave4re.com,2010://7 2009-11-21T06:47:33Z Movable Type 3.35 tag:www.lefave4re.com,2009://7.20 2009-11-21T06:47:22Z 2009-11-21T06:47:33Z

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求人広告で、「月収30万円以上可能」などと書いてあるものをよく見かけますが、それ...

求人広告で、「月収30万円以上可能」などと書いてあるものをよく見かけますが、それは事実なのでしょうか。 誰も達成しえないような理論上の金額が、求人広告の中には、給与が歩合制ということで、掲載されていることがあります。 事前に、疑問に思ったことはきちんと確認するようにしてください。 求人広告に表示されている給与が事実と違うなんて、求職者にしてみれば非常に迷惑な話です。 面接や就職試験に行って、こんな求人企業に当たってしまった場合は、すぐに求人広告を出している広告会社に苦情を言いましょう。 広告会社も調査を行って、必要があれば以後の求人広告の修正や中止を検討してくれるはずです。 信用問題に関わってくるからです。 採用が決まり、雇用契約をして仕事を始めてしまうと、労働条件に不満があってもまたすぐに辞めるということはなかなできないものです。 求人広告を見て面接に行く時は、必ず労働条件を確認しましょう。 給与のことを求職者の立場から言い出すのはなかなか難しいことでしょうが、気になる点は、採用後のトラブルを避けるためにも、質問しておくべきではないでしょうか。 面接後に採用通知をもらったら、必ず契約書などで確認することも不可欠です。 いつでも雇用契約の前なら断ることはできますし、採用担当者が細かいことを尋ねられて嫌な顔をするような求人企業なら、あらためて就職を考え直すべきではないでしょうか。 求人広告とは差がありすぎる内容の労働条件を出すような求人企業は、もともと企業としての体質や考え方自体に問題がある場合も考えられます。 事実として、就職者は採用される側なので、立場は弱いかも知れませんが、会社を求人広告をもとに面接するつもりで、強い気持ちで挑戦することが必要なのです。 tag:www.lefave4re.com,2009://7.16 2009-09-07T02:14:47Z 2009-09-07T01:15:09Z

仕事を探すときに、求人広告を見ると思いますが、気をつけなければならないことがあり...

仕事を探すときに、求人広告を見ると思いますが、気をつけなければならないことがあります。 労働基準法に関する問題の中でも、求人広告の内容と実際の仕事や待遇が違うというのは比較的よくあるトラブルです。 月給30万円と求人広告に書いてあると、当然求職者が期待するのは、その会社に就職すればそれだけの給料がもらえるということです。 求人広告の内容は、あくまでも見込みだという場合もあることを理解しておく必要があります。 求人企業側にしてみても、これから採用する人がどんな経験をしてきて、どんな仕事ができそうかなど、採用予定の人材についてある程度のことが分からないと、正確な給与の金額が計算できないのは仕方ないことなのです。 仕事内容に関しても、求職者の経験や能力によって任せられる仕事は変わってきます。 給与に差が出てしまう原因は、そこにあるのです。 もし未経験の仕事に就きたい場合、意欲と将来性に期待して、採用基準に求職者の能力が満たなかったとしても、採用してくれることもあるのです。 採用条件としてお互いの同意があれば、経験を積むまでの間は、ある程度キャリアのある他の人より給料が安くても、不当なものではないのです。 けれど、求人広告にいくら見込みだからといっても何を書いても良いというわけではないのです。 何か分からない点が、求人広告に表示されている内容についてあれば、あらかじめ質問することが大切です。 それが、求人広告を見ての就職活動に失敗しないために必要なことです。 tag:www.lefave4re.com,2009://7.15 2009-09-07T02:14:00Z 2009-09-07T01:14:28Z

求人広告とは何でしょうか。 求人広告とは、従業員募集の広告のことです。 広告手段...

求人広告とは何でしょうか。 求人広告とは、従業員募集の広告のことです。 広告手段として記録性や情報量の点から、主に新聞・折込チラシ・求人情報誌などの紙メディアが使われることが多いのが特徴です。 求人広告の場合、放送メディアではほとんど行われていません。 近年ではインターネットのウェブサイトで求人を載せることも多いようです。 それぞれ求人広告に利用される各種メディアには特色があるようです。 一般新聞は、求人広告としてよく利用されるメディアです。 インターネットやフリーペーパーと違い、求人に関する掲載内容の一覧性が魅力です。 自社ウェブサイトで、求人の詳細については細かく補足して、参考にしてもらっている場合も多いといえます。 このほか、スポーツ新聞にも求人広告が掲載されており、このスポーツ新聞では三行広告による求人広告が多く見受けられるのが、一般紙とは対照的なところです。 掲載のスペースが限られているので、意味を知らない人が読むと、用語の省略が多いため分かりにくいことがあるといいます。 求人メディアとしては、新聞折込もよく見られるものです。 この求人広告は、一般紙に折り込まれるもので、多くのパート・アルバイト・正社員の募集など求人広告を掲載しているといいます。 各社から発行されている、求人情報誌というものも、店頭で販売されています。 求人情報誌には、アルバイトや正社員の募集が載っているのですが、これは店頭に設置されたラックから無料で配布されているものから、書店やコンビニなどで購入できるものまであります。 仕事探しには、インターネットの求人広告もとても便利なメディアだといえます。 最新の求人情報が求人サイトには掲載され、求人広告にはない便利な機能として、職種や勤務地などの条件で検索できるというものがあります。